Quando fazer a audiometria ocupacional
A audiometria ocupacional tem três momentos obrigatórios, e cada um tem um prazo diferente. A empresa que erra nesses prazos descumpre a NR-7 Anexo II e pode ser autuada. Este artigo diz exatamente quando fazer cada uma, sem rodeios.
Três prazos obrigatórios
A audiometria é realizada no **admissional**, **anual** e na **demissão**. Na demissão, vale um exame com até 120 dias de antecedência, desde que o trabalhador tenha deixado a empresa há menos de 120 dias. Se ultrapassar esse prazo, é preciso fazer um novo.
O admissional deve ser feito antes do trabalhador expor-se a ruído. Se a empresa espera 30 dias de experimento, a audiometria continua exigida antes da exposição real, não após. Esse é um ponto crucial: não é possível usar o tempo de experiência ou treinamento como desculpa para atrasar o exame. A NR-7 item 7.5.2 deixa claro que o exame é anterior à exposição, não posterior.
O anual é a cada 12 meses, desde o primeiro exame de admissão. Conforme a NR-7 item 7.5.8, a periodicidade é anual para quem está exposto a riscos do Programa de Gestão de Riscos (PGR), e bienal para os demais. Se a empresa mapeou ruído acima de 85 dB, a audiometria é anual obrigatório. Se o trabalhador não está exposto a risco auditivo ocupacional, a empresa pode fazer bienal (a cada 24 meses), mas precisa documentar no PCMSO que a decisão foi técnica, não financeira.
Na demissão, se o exame foi feito há 90 dias, não é preciso repetir para o ASO demissional. Se foi feito há 100 dias, é preciso fazer novo. A regra é cristalina: 120 dias é o limite de validade. O ASO demissional precisa contar com resultado de audiometria feita em até 120 dias antes da data da demissão, conforme a NR-7 item 7.5.6.
Repouso auditivo obrigatório
Existe um detalhe que muitas empresas esquecem: o trabalhador deve ter repouso auditivo de 14 horas antes do exame. Isso significa não expor-se a ruído ocupacional nessas 14 horas anteriores. A empresa precisa planejar o calendário de audiometrias com isso em vista, senão o exame não vale e o resultado fica comprometido.
A cabine audiométrica também precisa cumprir a ISO 8253-1 e ser aferida acusticamente a cada ano. Não é qualquer sala de teste. A aferição anual é obrigatória conforme o Anexo II da NR-7 e garante que os resultados são confiáveis. Se a empresa manda o trabalhador fazer audiometria em clínica que não faz aferição anual da cabine, o resultado pode ser contestado em fiscalização ou em ação trabalhista.
Periodicidade conforme grau de risco
A NR-7 estabelece que o monitoramento periódico é anual para quem tem exposição ocupacional a ruído. Mas existe variação conforme o grau de risco. Se a empresa tem setores com ruído acima de 90 dB em regime contínuo, a necessidade de frequência mais alta pode ser justificada no PCMSO. O médico pode recomendar semestral ou até trimestral, deixando registrado o motivo técnico.
Essa diferença é importante: uma empresa não pode oferecer audiometria anual para todos se há setores de alto risco que exigem frequência maior. O PCMSO precisa detalhar qual função tem qual frequência e por quê.
Aproveitamento de exame anterior
Um ponto de confusão frequente: a audiometria admissional pode aproveitar resultado de teste feito até 90 dias antes da admissão, a critério do médico do trabalho. Isso é diferente do exame clínico (que pode ser aproveitado até 90 dias antes). A regra está na NR-7 item 7.5.17 e deixa claro que é discricionário: o médico pode aprovar ou não.
Se o candidato tem audiometria de 60 dias atrás feita em outra empresa, o médico examina se as condições de exposição ocupacional são comparáveis. Se são diferentes (setores com ruído diferente), é mais seguro fazer novo exame. A empresa não pode usar como regra automática; é necessário decisão documentada do médico do trabalho.
Quem executa
A audiometria ocupacional é executada por médico do trabalho ou fonoaudiólogo. O resultado do exame consta do ASO, mas o ASO não detalha o resultado audiológico. O parecer fica no prontuário do trabalhador.
Admissão, anual, demissão: três prazos, um repouso obrigatório de 14 horas.
E-Social SST
O evento S-2220 (Monitoramento da Saúde) deve ser transmitido até o dia 15 do mês seguinte ao da emissão do ASO. No admissional, conta-se da data da admissão do trabalhador. O prazo do e-Social é apenas de registro e não altera o prazo legal do exame. Se a audiometria foi feita no dia 1º, o S-2220 sai até dia 15 do mês seguinte, mas o exame continua válido na mesma data.
Multa por atraso
Deixar de realizar a audiometria nos prazos é descumprimento da NR-7 e configura autuação. A Portaria MTE 1.131/2025 estabelece multa mínima de R$ 443,97, acrescida de R$ 104,31 por trabalhador com informação omitida ou incorreta, até o máximo de R$ 44.396,84. Em reincidência, a multa é dobrada.
A audiometria é visível em fiscalização: falta a audiometria, falta o resultado no prontuário, falta o S-2220. Não há forma de esconder.
Perguntas frequentes
A audiometria admissional pode ser aproveitada de outro exame anterior?
Não há autorização de aproveitamento como existe com o exame clínico. A audiometria admissional deve ser feita especificamente para a empresa onde o trabalhador será exposto.
Se o trabalhador afasta por mais de 30 dias, precisa de nova audiometria ao retornar?
Não. A audiometria de retorno ao trabalho não existe como documento autônomo. O exame de retorno (com prazo de até 30 dias antes do retorno) pode incluir uma avaliação auditiva, mas o PCMSO que define se é necessário repetir a audiometria formal.
Qual é o prazo do e-Social para a audiometria demissional?
O S-2220 da demissão também deve sair até o dia 15 do mês seguinte. Mas como a demissão muitas vezes é o último dia do funcionário na empresa, o prazo prático é curto. A Aptavia realiza audiometria ocupacional in company em toda a Baixada Santista, com cabine certificada e <a href="/servicos/audiometria/">toda a estrutura do exame</a> levada até a sua empresa. O repouso auditivo é marcado previamente, e o resultado sai no mesmo dia.