Perguntas frequentes
As dúvidas que o RH manda antes de fechar. Respostas diretas, sem enrolação.
Atendimento em Santos, São Vicente, Guarujá, Cubatão, Praia Grande, Bertioga, Mongaguá, Itanhaém e Peruíbe.
Como escolher uma empresa de medicina do trabalho?
Verifique quatro pontos objetivos: se há médico do trabalho responsável técnico pela empresa, se o PCMSO é elaborado a partir do PGR da sua operação e não de um modelo pronto, se o ASO sai com todos os campos da NR-7 e em que prazo, e se o prestador cuida do envio do evento S-2220 ao e-Social ou deixa isso com você. Preço baixo com documento genérico costuma custar mais caro no primeiro auto de infração.
Quanto custa medicina do trabalho para uma empresa pequena?
Na Aptavia o exame clínico ocupacional com emissão do ASO começa em R$ 60 por colaborador, no atendimento realizado na sua empresa. Exames complementares como audiometria e acuidade visual são orçados à parte, conforme o risco de cada função definido no PCMSO. Programas como PCMSO e PGR são orçados pelo número de funções e pelo grau de risco.
Empresa com poucos funcionários precisa de PCMSO?
Como regra, toda empresa que admite empregados precisa de PCMSO. Há hipóteses de dispensa para microempresas e empresas de pequeno porte em grau de risco 1 e 2 quando a avaliação de riscos não identifica exposições, mas isso pressupõe ter feito o inventário de riscos. Não existe dispensa automática por ter poucos funcionários.
Vocês atendem dentro da empresa mesmo?
Sim, esse é o nosso modelo. A equipe leva a estrutura de exame até o seu endereço, na Baixada Santista, e atende o time no local. Não trabalhamos com clínica de porta aberta para o público.
Quanto tempo demora para sair o ASO?
No mesmo dia do atendimento. O documento é gerado pelo nosso sistema no momento em que o médico conclui o exame, e o trabalhador registra a ciência na hora.
Vocês cuidam do envio ao e-Social?
O evento S-2220 é gerado automaticamente quando o ASO é emitido, e fica pronto para transmissão dentro do prazo legal, que vai até o dia 15 do mês seguinte ao exame.
Qual a diferença entre PCMSO e PGR?
O PGR é o programa de gerenciamento de riscos exigido pela NR-1: ele levanta e classifica os riscos do ambiente. O PCMSO é o programa médico exigido pela NR-7: ele define, a partir daqueles riscos, quais exames cada função faz e com que frequência. Um depende do outro.
Precisa marcar com quanto tempo de antecedência?
Para turmas, quanto antes melhor, porque montamos a agenda pelo tamanho do grupo. Para exame avulso, como um admissional urgente, procuramos encaixar no mesmo dia ou no dia seguinte.
Prazos legais em uma tabela
| Exame ou evento | Prazo | Norma |
|---|---|---|
| Exame admissional | Antes que o trabalhador assuma as atividades | NR-7, 7.5.8 |
| Exame periódico (exposto a risco do PGR) | A cada ano, ou em intervalo menor a critério do médico | NR-7, 7.5.8 |
| Exame periódico (demais empregados) | A cada dois anos | NR-7, 7.5.8 |
| Exame de retorno ao trabalho | Antes de reassumir, quando o afastamento por doença ou acidente durou 30 dias ou mais | NR-7, 7.5.9 |
| Exame de mudança de riscos | Obrigatoriamente antes da data da mudança | NR-7, 7.5.10 |
| Exame demissional | Em até 10 dias do término do contrato, dispensado se o exame clínico mais recente tiver menos de 135 dias (grau de risco 1 e 2) ou menos de 90 dias (grau 3 e 4) | NR-7, 7.5.11 |
| Audiometria | Na admissão, anualmente e na demissão (aceita exame de até 120 dias antes) | NR-7, Anexo II |
| Monitoramento biológico | A cada seis meses, com margem de 45 dias mediante justificativa técnica | NR-7, 7.5.13 |
| Evento S-2220 no e-Social | Até o dia 15 do mês seguinte ao da emissão do ASO (no admissional, conta-se da admissão) | e-Social, MOS S-1.3 |
| Relatório analítico do PCMSO | Anual | NR-7, 7.6.2 |
| Revisão do PGR | A cada dois anos, ou antes disso em acidente, doença ou mudança de risco | NR-1, 1.5.4.4.6 |
| Guarda do prontuário ocupacional | No mínimo 20 anos | NR-7, 7.6.1.1 |
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